（一）東吳講席教授

諾貝爾獎、菲爾茲獎、圖靈獎等全球頂級獎項獲得者；中國科學院院士、中國工程院院士，發達國家科學院或工程院院士；其他在本學科領域做出創造性成就和重大貢獻，在海内外享有崇高學術聲望和影響的大師級學者。年齡一般不超過65周歲，一事一議。

（二）東吳特聘教授

領軍人才 

基本條件：在海外著名高校、研究機構擔任相當于副教授及以上職務、具有較高科研水平和較強科技創新能力，或者在國際知名企業擔任高級職務的專業技術人才;或在學術前沿領域取得國内外公認的高水平原創性研究成果，已達到國家級領軍人才學術水平；或長期從事一線教學工作，教學成果和教育質量突出，在教育領域享有較高聲望，已達到國家級教學名師水平。具備帶領所在領域保持全國領先地位并沖擊國際一流的學術能力。年齡一般不超過55周歲。

具體待遇

1. 崗位：特聘教授、博士生導師。

2. 專業技術職務：直接聘為教授職務。

3. 薪酬：稅前基礎年薪65-120萬元，享受學校同樣的績效獎勵，上不封頂。

除上述薪酬外，學校另按月繳存住房公積金，發放住房補貼以及交通補貼等，全年共18萬元左右；并按省市相關規定繳納各類社會保險。

4. 安家補貼：200-300萬元（不含國家、地方配套補貼）。提供全裝修的過渡性人才公寓，拎包入住。

5. 學術啟動經費：一事一議。

拔尖人才 

基本條件：在海外著名高校、研究機構擔任副教授、助理教授或相當職務者;或在學術前沿領域取得具有重要學術影響力的标志性研究成果，已達到國家級青年人才學術水平；有發展成為國家級領軍人才的能力和潛力，具備支撐所在領域保持全國領先地位并沖擊國際一流的學術能力。年齡一般不超過45周歲。

具體待遇

1. 崗位：特聘教授、博士生導師。

2. 專業技術職務：直接聘為教授職務。

3. 薪酬：稅前基礎年薪40-65萬元，享受學校同樣的績效獎勵，上不封頂。

除上述薪酬外，學校另按月繳存住房公積金，發放住房補貼以及交通補貼等，全年共17萬元左右；并按省市相關規定繳納各類社會保險。

4. 安家補貼：150-200萬元（不含國家、地方配套補貼）。提供全裝修的過渡性人才公寓，拎包入住。

5. 學術啟動經費：150-300萬元。

*國家優秀青年科學基金項目（海外）

基本條件：具有博士學位，研究方向主要為自然科學、工程技術等，學術成果突出，年齡一般不超過40周歲；一般應在海外高校、科研機構、企業研發機構獲得正式教學或者科研職位，且具有連續36個月以上工作經曆；在海外取得博士學位且業績特别突出的，可适當放寬工作年限要求。

具體待遇

依托我校申報國家優秀青年科學基金項目（海外）入選者，學校将以特聘教授拔尖人才崗位予以支持聘用，待遇從優。

精英人才 

基本條件：在海外著名高校、研究機構擔任助理教授或相當職務者；或在學術前沿領域取得具有較大學術影響力的标志性研究成果，具有較強的學術潛力；有發展成為國家級青年人才的能力和潛力，具備協助所在領域提升國内學術地位和影響力的能力。年齡一般不超過38周歲。

具體待遇

1. 崗位：特聘教授、博士生導師。

2. 專業技術職務：直接聘為教授職務。

3. 薪酬：稅前基礎年薪30-40萬元，享受學校同樣的績效獎勵，上不封頂。

除上述薪酬外，學校另按月繳存住房公積金，發放住房補貼以及交通補貼等，全年共15萬元左右；并按省市相關規定繳納各類社會保險。

4. 安家補貼：80-150萬元（不含國家、地方配套補貼）。提供全裝修的過渡性人才公寓，拎包入住。

5. 學術啟動經費： 80-180萬元。

（三）特聘副教授

基本條件：一般應具有海内外高水平大學、研究機構博士後科研經曆，學術水平居于本學科領域同年齡段學者前列；在所在學科領域取得重要标志性成果，已具備獨立開展科學研究的能力和水平。年齡一般不超過35周歲。

具體待遇

1. 崗位及專業技術職務：直接聘為副教授職務。

2. 薪酬：稅前基礎年薪25-30萬元，享受學校同樣的績效獎勵，上不封頂。

除上述薪酬外，學校另按月繳存住房公積金，發放住房補貼以及交通補貼等，全年共13萬元左右；并按省市相關規定繳納各類社會保險。

3. 安家補貼：50-80萬元（不含國家、地方配套補貼）。

4. 學術啟動經費： 50-100萬元。

（四）優秀青年學者

基本條件：在本學科領域具有一定影響力，學術研究成果突出，有成為拔尖人才的潛力。一般應具有博士後科研工作經曆。符合下列條件之一者，博士後科研工作經曆可不作要求：①海外著名高校或研究機構畢業的優秀博士；②關鍵核心技術攻關優秀人才；③其他業績特别突出者。年齡一般不超過32周歲。

具體待遇

1. 崗位：副教授/講師。

2. 薪酬：稅前基礎年薪20-30萬元，享受學校同樣的績效獎勵，上不封頂。

除上述薪酬外，學校另按月繳存住房公積金，發放住房補貼以及交通補貼等，副教授層次全年共13萬元左右，講師層次全年11萬元左右；并按省市相關規定繳納各類社會保險。

3. 安家補貼：副教授，40萬元；講師，20萬元。

4. 學術啟動經費： 40-50萬元。

（五）師資博士後

基本條件：符合學校當年教師招聘計劃和條件，符合統招博士後招收條件，年齡一般不超過30歲，身心健康。

具體待遇

1. 基本年薪：20萬元+有關獎勵，上不封頂。

除上述薪酬外，學校另按月繳存住房公積金，發放住房補貼以及交通補貼等，全年共8萬元左右；并按省市相關規定繳納各類社會保險。

2. 獎補金：根據績效評估結果按年度發放。績效評估優秀者聘期内獎補金總額為40萬元，績效評估良好者聘期内獎補金總額為20萬元。

3. 其他支持：博士後在站期間獲批“博士後創新人才支持計劃”“博士後國（境）外交流項目”“江蘇省卓越博士後計劃”等博士後專項人才項目，所獲得的資助補貼不計入總薪酬疊加發放，疊加後三年總薪酬最高可超170萬元！

二、其他項目支持

（一）人才項目支持

1. 優先推薦申報江蘇省“雙創計劃”，對入選的雙創團隊，三年内省級财政給予總共300-800萬元的人才經費資助；對入選的雙創博士，兩年内省級财政給予總共15萬元的創新創業資金資助。

2. 優先推薦申報“江蘇特聘教授”，如入選，聘期三年内，省級财政給予每人每年12萬元的崗位津貼（免征個人所得稅），提供100萬元（特别優秀的提供200萬元）的科研經費。其中，如在海外已取得助理教授及以上職位，可直接通過“舉薦制”渠道直接申報“江蘇特聘教授”。

3. 優先推薦申報蘇州市“姑蘇創新創業領軍人才”（含青年領軍人才），如入選，分别給予50萬、100萬、200萬的科技項目經費資助；符合條件的，可按照蘇州市“樂居工程”享受拔尖型人才的樂居政策。

（二）個人補貼支持

1. 蘇州市“引才補貼”，按照相應層次引進的高端人才，蘇州市提供引才補貼，入選的人才根據不同類别最高可分别享受25萬、50萬、250萬。

2. 蘇州市“樂居工程”，入選者可享受“樂居租房貼”“樂居助力貸”。其中，最高可享受8000元/月的“樂居租房貼”；首次使用公積金住房貸款購買首套住房，“樂居助力貸”不受繳存時間限制，按繳存基數計算可貸額度，貸款額度可放寬至最高限額的4倍。

3. 蘇州市“優秀人才貢獻獎勵”，貢獻獎勵标準不超過個人上年度年收入所形成的地方财力，且不超過其在蘇購買或租賃汽車、自住住房、辦公用房、參加專業領域培訓及興辦企業等支出的總額。獎勵總額曆年累計不超過100萬元/人。

4. 對入選國家引進類高層次人才計劃者（含青年項目），符合條件可申請蘇州工業園區“金雞湖人才計劃”，享受配套生活補貼和購房補貼支持，最高資助金額可達350萬元！

（三）其他支持

1. 對全職引進的優秀人才，除提供上述支持措施外，學校還将按照相關政策落實事業編制。申請者如為外籍人士，按照省、市和學校有關規定執行。

2. 學校為特聘教授及以上人才提供充足的辦公實驗室用房，支持組建創新團隊，優先支持招聘青年教師、博士後及專職科研人員，其中博士後招收人數不限；研究生招生指标予以政策性傾斜。協助解決配偶工作及子女入學，提供附屬醫院便捷就醫條件。

三、報名方式

報名網址：http://rczp.suda.edu.cn 

請選擇“教學科研類人員招聘入口”并按照系統要求注冊、填寫個人信息，選擇應聘崗位後提交申請。

特别提醒：系統内“申請職位”頁面，請選擇“伟德官网下app官方网站學院(軟件學院)”；招聘類型選擇“長期招聘”或者“急需招聘”後，再選擇相應職位。

四、學院招聘聯系人及聯系方式

綜合辦公室

聯系人：張老師

聯系電話：+86-512-65113107

聯系郵件：rqzhang@suda.edu.cn